Als de communicatie binnen het team niet 'vanzelf' verloopt, er subgroepen zijn of als er onbegrip bestaat. U krijgt zicht op de eigen bijdrage in de wijze van communiceren met ...
De essenties van deze training zijn: In 1 dag leren hoe u vergaderingen effectief in kunt vullen. Betere besluitvorming & meer betrokkenheid in uw vergaderingen. Vergaderingen als plaats om samen ...
U wilt het professionele klimaat op uw school verder ontwikkelen en meer zicht krijgen op de kwaliteit van lesgeven? Of u wilt werken aan verbetering van de kwaliteit na of ...
Het onderwijs op school zou constant van hoge kwaliteit moeten zijn - ongeacht toevalsfactoren als de groep waarin een leerling terechtkomt of de leraar die hij treft. Om zo’n hoge ...
De meeste schoolorganisaties zijn voortdurend in ontwikkeling en geven hier zelf sturing aan. Zij hebben aandacht voor onderwijskundig leiderschap en blijven op koers in een snel veranderende omgeving. Door verschillende ...
Het interim managment richt zich met name op de ondersteuning van het onderwijskundig leiderschap. In geval de school door de inspectie als zwak is beoordeeld, kan er door het interim ...
'Goede Leiders motiveren mensen op hun dominante drijfveren. Hierdoor komen mensen in hun kracht en worden doelstellingen eerder bereikt.' Management Drives biedt organisaties een instrument dat inzicht kan geven in ...
Weet u soms niet meer hoe u met uw groep moet omgaan? U leert de problematiek bij een `moeilijke‘ groep herkennen zoals onrust en concentratieproblemen, sterk op elkaar reagerende leerlingen ...
Oplossingsgericht, ofwel Solution Focused (SF) is een pragmatische en efficiënte wijze van het omgaan met problemen. In plaats van te speuren naar oorzaken van problemen richten we bij deze benadering ...
Van intern begeleiders wordt vaak verwacht dat zij oplossingen kunnen bieden als leraren en/of ouders zorgen hebben bij een leerling of een groep leerlingen. Door te kiezen voor een oplossingsgerichte ...
